人才理念
                发布时间:2018-09-01 13:17:16

                (1)用人标准:

                基层看才能
                中层看德行
                高层看胸怀

                (2)用人理念:

                讲文凭更讲水平
                讲职称更讲称职
                讲阅历更讲能力
                讲资历更讲奉献
                讲道德更讲风格

                (3)用人心态:

                第一上帝—赏识的部下
                第二上帝—尊敬的领导
                第三上帝—忠实的顾客

                (4)用人风尚:

                六分人才
                九分使用
                十二分待遇

                (5)用人方法:

                用人疑  疑人用
                理性疑  感性用
                公开疑  透明用

                (6)用人技巧:

                善于发现
                倾情呵护
                从容包容
                慷慨使用

                (7)用人胸怀:

                  多赏识,少谴责;
                  用其长,容其短;
                  刀子嘴,豆腐心。

                (8)用人境界:(留人标准)

                  事业留人 — 高层
                  情感留人 — 中层
                  待遇留人 — 基层

                (9)用人哲学:

                成长型:既讲失败乃成功之母
                成熟型:又讲成功乃失败之母
                成功型:优劣鲜明乃母中之母

                (10)成功用人:

                敢于否定    勇于创新    善于善败   乐于取舍   成于归零

                 

                    一流的企业就是一流的商学院。
                 
                    企业管理的关键在于管人,管人的关键在于用人,用人的关键在于育人,而管人、用人、育人,最终又在于企业老总的做人。
                 
                    人人有事做,事事有人做,合适的人做合适的事。
                 
                    不拘一格进人才、包罗万象用人才、忍气吞声留人才。
                   
                    不怕被利用,就怕没人用,关键被谁用。
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